股權激勵會有幾個漲停，股權激勵定義及對上市公司影響

　　在說股權激勵會有幾個漲停先來說說什么是股權激勵。股權激勵是指職業(yè)經(jīng)理人通過一定的形式獲得公司股權長期激勵體系的一部分，使經(jīng)理人能夠作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地服務于公司的長期發(fā)展。股權激勵計劃是指上市公司基于自有股票對其董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他員工的長期激勵。

　　股權激勵理論是組織行為學中一個非常重要的理論集合，其中則包括需求層次理論、期望理論、強化理論等。股權激勵機制是在這些理論的綜合影響下建立起來的一種激勵手段。股權激勵，是一種非常有效的捆綁核心人才的手段，可以讓那些被股權激勵的人更加努力，未來更加負責。股權激勵限售股份在市場中的變動也會引發(fā)投資者的關注。

　　一般來說，根據(jù)公司的具體情況，股權激勵會有幾個漲停是兩三個比較常見。當然股權激勵的漲停是不是會出現(xiàn)也和具體的市場行情以及股票走勢有關系。在行情不好的情況下，股票上漲的情況會出現(xiàn)一定比較差的變現(xiàn)，而在股權激勵之前股價已經(jīng)出現(xiàn)一定的上漲的情況的其上漲漲幅也會出現(xiàn)一定的減少。

　　股權激勵對上市公司有利，而股權激勵旨在激勵公司在激勵期內(nèi)取得更好的業(yè)績。然而，低門檻行使條件的股權激勵計劃會稀釋每股收益，損害中小股東利益。投資者在投資股權激勵股票時應注意此類風險。

　　股權激勵計劃是一大優(yōu)勢嗎？

　　一般來說，推出股權激勵計劃的公司往往會受到市場的歡迎資金因為在巨額回報的誘惑下，以上市公司高管為主體的激勵對象可能會激發(fā)出更大的潛力，從而促進公司業(yè)績的增長。只要公司業(yè)績增長等條件能夠達到預定目標，那么上市公司高管等一批核心人員將獲得幾百萬甚至上千萬元的獎勵，這就是股權激勵的魅力所在。除了行權價格，行權條件的設定對投資者來說是最重要的yingjia360.com。

　　股權激勵草案發(fā)布后，公司股價的超額收益將得到改善。但由于激勵方案存在終止的風險，股價漲幅不會特別明顯。激勵計劃授權后的第一個考核年度，激勵效應會明顯體現(xiàn)在公司業(yè)績上，公司業(yè)績開始釋放，會大幅增加。在年報發(fā)布前三個月，該公司在迎來的股價將出現(xiàn)大幅超額上漲。 股權激勵在不同階段對股價的影響不同。在上市公司準備和即將實施股權激勵計劃的初始階段，對股價的影響是比較積極的。因為投資者預期上市公司實施股權激勵計劃會改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，從而改善公司業(yè)績，即股票的內(nèi)在價值，股價一般會逐漸上行。與使用限制性股票的公司相比，使用股票期權實施股權激勵的公司未來將有更大的股價上市空間。